2015年6月30日上午9时，华晨鑫源重庆汽车有限公司企业文化建设启动大会在涪陵制造基地生产服务中心三楼会议室隆重召开。公司各部门课级及以上人员参会。

大会由公司总经理助理曾绍文主持。全体参会人员在激情满怀齐唱《鑫源之歌》后，会议正式进入流程。

首先，鑫源控股公司副总裁龙健简述了企业文化对公司发展的重要作用，并宣布了华晨鑫源企业文化建设的规划及实施的几大重要板块，包括：行为规范及规章制度的宣贯、核心价值观的植入以及文化传播的载体。

接下来，公司总经理助理曾绍文作为鑫源文化的发展亲历者，和在座人员一起分享了鑫源人十八年来艰辛创业的奋斗史以及鑫源文化的成长历程，全体人员感触良深。

作为此次企业文化活动的领导小组组长，公司总经理谢勇在接下来的动员讲话中说到，企业文化是一个企业的基因，是企业发展的核心动力，是一项长期性持续性的运动。在建设实施过程中，需要全体员工从上至下，对企业文化的理解要深刻到位，不能拘泥于形式与表面，要在行动上下足功夫，真正实现文化落地。此外，谢总强调公司领导层要“以身作则，带好团队”，只有具备良好的企业文化基因，华晨鑫源才会有更好的发展蓝图。

随后，华晨鑫源涪陵制造基地总经理樊一、含谷制造基地曹文杰等分别代表三大制造板块对企业文化建设作出实施承诺，均表示一定会以身作则，践行北斗七星核心价值观，积极做好各项文化建设工作，让企业文化渗透团队，深入人心。

最后，董事长龚大兴在大会上与各级干部作了交流分享。董事长首先通过“富士康集团“150万人的勤奋节俭为例，阐述了“劳动是创造一切财富的源泉”，道明了价值观对一个企业发展的极其重要性;其次，董事长引用“陈胜吴广揭竿起义”的历史事件，结合华晨鑫源公司现状，说明了何谓价值观?怎么用价值观去做事?最后，董事长指出，建设企业文化，就是公司领导层培育良好基因的过程，要求领导人要秉承“此次项目没有搞好，就不要做下一个项目”的工业化精神，以身作则，亲身践行，培育出良好的文化基因，根据公司当前形势，营造公司上下“你追我赶、热火朝天、跑步向前”的文化氛围，为公司未来的顺利运行及远大发展奠定坚实的基础!

此次文化建设启动大会的顺利召开，标志着华晨鑫源重庆汽车有限公司企业文化建设的正式开展，确保了企业文化建设有效传播和落地，切实提高全员凝聚力、竞争力和战斗力，有利于促进公司快速、持续、健康发展!