为了提高公司一线员工的操作技能，培养更多的“多能手”，发挥优秀技能人员的标杆带头作用，同时拓展员工的职业晋升通道，摩托车公司人力资源部结合生产实际情况，对2014年制定的技师选拔管理办法进行了优化、定稿，并组织开展了第二届技师选拔工作。从2015年4月28日起，经过近2个月的笔试、实作等考评，最终评定出高级技师和技师61名，公司将为他们统一颁发技能等级证书。

技师选拔工作的开展得到了广大员工的积极响应和支持，大家均利用下班时间练习和准备，并踊跃报名参加本次技师选拔。

为确保评选工作的客观性和公正性，人力资源部组织了专业技术人员参与评定和监考。制造系统相关领导也非常重视技师评定工作，亲临现场进行工作指导。

技师风采

周莉，2010年2月进入公司发动机生产车间，从一名普通员工到包装组流动岗位，工作中朴实和勤奋的态度，得到了领导及同事的肯定，是员工中的好榜样。在本次技师实作考试中，不慎将手指划伤的周莉，仍坚持要完成考试，最终通过重新参考取得了优异的成绩。其坚忍不拔的性格，向所有参赛者展示着巾帼风采!

通过本次技师选拔活动，在员工中掀起了“学中干，干中学”的热情。人力资源部后期将继续跟进和不断完善技师选拔管理工作，以提高基层员工技能水平，为公司升级转型做好必要准备。